公司劳动合同第三个月签的，只签了字什么都没写，本来双休变成单休周末加班费也不多

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

建议向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益

申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

1.如果用人单位没有合法且合理的理由，扣减您的工资不符合法律规定。如果存在“用人单位代扣代缴个人所得税”“用人单位代扣代缴社会保险费用”“法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费”的情形，用人单位可以根据需要代扣代缴的金额来扣减您的工资。如果用人单位违法扣减您的工资，您可以与用人单位进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，也可以直接到法院申请支付令。

2.用人单位支付您的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对劳动报西的金额、支付方式、支付时间约定不明确，您可以要求与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3.工资应当以货币形式按月支付给您，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实践中，部分地区规定用人单位在资金确有困难的特殊情形下短期延后发放工资是合理的。您可以与用人单位进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，也可以直接到法院申请支付令。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
建议。