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基本情况1.公司只有两个人(两个人的工作内容基本相同，没有领导与被领导的关系）2
辽宁－沈阳 01-30 09:05 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 基本情况1.公司只有两个人(两个人的工作内容基本相同，没有领导与被领导的关系）2.前者工作4年(唯一与后者不同的是公司社会保险，医疗保险以及公积金的代办人还有公司的打卡记录，工资表的计算都是前者在负责）其他工作内容没有差异。3.公司在年前的无限期放假只是针对前者员工，后者仍然继续在岗工作出勤打卡等。并且在通知前者的同事把前者平时常用的工作手机及微信号收回到公司管理。4.此事发生的前三个月公司即对前者员工开展职场pua，日常不交代工作内容，不打电话不发微信等冷落行为。5.放假期间公司的领导把前者的唯一联系微信(私人微信）删除。6.公司业务及营业额并没有受疫情因素的影响。7.如年后公司领导迟迟不通知前者恢复上班时间，而后者却正常上班打卡处理公司业务，请问情况持续多久可以被迫离职申请补偿，在此期间需要搜集哪些对自己有利的资料
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需要看证据。
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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