律师您好，我是一名通过中介进入工厂的寒假工（学生），在工厂遇到了一些不太公平的对待

律师您好，我是一名通过中介进入工厂的寒假工（学生），在工厂遇到了一些不太公平的对待，想要咨询一下，希望能得到解答。
1.用人单位是否有权随意克扣我们的工资？比如上班聊天200/次，不穿鞋套进入车间50/次，宿舍卫生不合格50/次
2.用人单位规章制度要求员工离职需要提前七天办理手续，提前离职（未满7天）需要扣500元工资，而劳务公司合同要求未能做满期限离职的扣24小时工时工资。请问若提前离职了，是按照用人单位要求还是劳务公司要求？
3.劳务合同中要求扣款的金额比预期过高且我们认为不太合理，是否有权要求降低金额？（比如水电费十几天扣八十左右，保险费50/月，我们工作时间不足二十天，但是保险费扣了两个月的金额即100元且未提供任何保险单证明）
  我们是一大批寒假工，通过劳务公司进入工厂前，劳务公司对我们的口头承诺非常多，比如包接送、随时可以离职、工资人走账清等，签订合同时与我们讲合同上的罚款及各种与口头承诺不符的规定与我们无关哄骗我们签订合同。
  同行者中有几位提前离职的伙伴工资应当是两三千，但是最后拿到手的只有两三百，询问劳务公司人员时，以各种费用需要克扣作为回应。且多次前后给的承诺不一致。
  我们在遭受这些不公平对待时手足无措，希望您能给我们一些解答，这将在无形中为我们提供巨大的帮助，谢谢！