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工资协议
上海-浦东新区 04-24 09:53 悬赏 5 发布者:jsntyu…… 给我留言 回答:(12) 公司拖欠工资,如果仲裁,公司破产也不够发清工资,所以和公司领导达成延后发放工资的协议。
内容如下:1.工资在13年底前全部发清。
2.由公司领导担保。
3.如果不能发清则有担保领导偿还。
4.有公司签章和担保领导签字。
请问这份协议是否有法律意义?如果到期后还是不能偿还,到时我是起诉公司还是担保领导,各自的名义是什么?是不是会超过追诉期?这份协议还需要添加哪些细则?
内容如下:1.工资在13年底前全部发清。
2.由公司领导担保。
3.如果不能发清则有担保领导偿还。
4.有公司签章和担保领导签字。
请问这份协议是否有法律意义?如果到期后还是不能偿还,到时我是起诉公司还是担保领导,各自的名义是什么?是不是会超过追诉期?这份协议还需要添加哪些细则?
问题补充:
如果这份协议以邮件的形式,可以作为法律依据么?
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-04-24 09:58
有效,到时不发放,可一并起诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-24 10:03
符合法律规定,协议有效。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-04-24 10:13
协议有效,追究公司和领导的责任,向法院提起诉讼。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-24 10:35
有效,可以一并起诉,要注意时效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-24 10:35
协议有效,如果届时公司不履行,你可以将公司及担保领导作为共同被告,一起起诉到法院。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-24 10:47
你好!协议有效,如果期限届满,公司认为付清工资,可以起诉公司和领导。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-04-24 11:00
该协议有效,但是性质已非“劳动关系纠纷”,转化为“经济纠纷”,追溯期为2年。
追问:
劳动纠纷拖欠工资应该有赔偿的,变成经济纠纷后,会有额外赔偿么?
- [-]
- heroseo
- 给我留言
- 426积分
回复时间: 2013-04-24 11:16
该协议有效,但是性质已非“劳动关系纠纷”,转化为“经济纠纷”,追溯期为2年。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-24 11:43
你好,你的问题是这样子的:
1.有效,可以一并起诉。
2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
1.有效,可以一并起诉。
2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-04-24 13:37
协议有效,可以追究公司和领导的责任,尽快向法院提起诉讼。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-04-24 16:26
有效,届时可以一起起诉。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2013-04-24 16:52
有法律效力。可以的。
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