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您好，我想咨询一下，关于公司离职问题，就是合同签订上，他没有节假日工资

陕西－西安 02-24 08:09 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

您好，我想咨询一下，关于公司离职问题，就是合同签订上，他没有节假日工资。有没有双休加班工资。就是这些工全部按照平常工资算。然后他的实习期为三个月。由于他工资较低。所以我选择离职。对于实习期，他们公司规定为上项目三个月之后。提出申请才能转正，我未提交申请，时间上项目时间也没有够三个月。所以我感觉我现在还是实习期。然后项目地和公司较远，现在情况是离职申请提出原公司不宜签批。如果现在我签其他公司有没有影响？就是原公司没有提出离职的情况下。会有什么后果？他会不会克扣我的工资，如果有可能会是多少？

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回复时间： 2021-02-24 08:48

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。

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回复时间： 2021-02-24 09:30

可以直接按照合同的约定来履行的

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回复时间： 2021-02-24 09:40

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。