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当初入职之前签订三个月试用期合同,说是转正后再签正式劳动合同

云南-昆明 02-24 09:31  悬赏 0  发布者:龙猫不像 回答:(8)
当初入职之前签订三个月试用期合同,说是转正后再签正式劳动合同,试用期月薪4k,无五险一金,双休,现在公司在劝退我们,说以后要加班,单休,工作内容也和以前不一样,薪资不再是固定制,改提成制,其实就是不想赔偿,所以公司不会主动辞退我们,现在试用期第二个月结束,且第一个月的工资已经拖欠半个月,第二个月的大概率也发不出来,所以想主动离职,如果现在离职后去申请劳动仲裁可以赔偿多少?
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全部答案
回复时间: 2021-02-24 09:38
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2021-02-24 09:41
可以直接仲裁来维权的
回复时间: 2021-02-24 10:17
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4565243积分
回复时间: 2021-02-24 11:04
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194257积分
回复时间: 2021-02-24 22:24
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2021-02-24 09:44
可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间: 2021-02-24 11:21
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-02-24 13:34
申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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