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关于事业单位服务期和巨额违约金问题
04-24 15:07 悬赏 0 发布者:茶杯zi 给我留言 地区:江西－南昌市 回答:(1)
在校园招聘会上签订了三方协议和一份附加协议，附加协议上有一条规定：必须服务满五年，否则缴纳每年五千的违约金。现在已经工作了两年，签订了一份无固定期限合同，上面关于违约和违约金问题没有规定，现在我考上了研究生，想辞职，但是需要缴纳一万五千块的违约金，我对于附加协议的有效性产生怀疑，上面只是单位单方面的约定，最后只有我一个人的签名，连日期都是单位自己修改过的。
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回复时间：2013年04月24日 15时32分
劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
追问：
可是现在学校等着调档，我现在可不可以先交保证金然后再打官司呢，听说事业单位是不适用劳动合同法的
回答：
如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。
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