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关于教培机构不满工作课时无条件辞退员工的执行权力
广东－江门 03-11 11:46 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 我是在某教育教培机构上班的，主要是教语文数学，公司有如下规定：
1、连续3个月不满40课时的老师②连续2周学生课后点评工作没有按质量完成的老师③连续4个月没有任何续费转介绍的老师，公司有权无条件辞退。
公司有以上的几点无条件辞退老师的管理规定，请问是否符合法律法规的要求，40课时是基本底薪的上课要求，有时我不一定能达到，学生续费转介绍也有点营销销售行为，像这些如果我没有达到公司要求，公司是否可以执行规章制度而辞退我呢？
1、连续3个月不满40课时的老师②连续2周学生课后点评工作没有按质量完成的老师③连续4个月没有任何续费转介绍的老师，公司有权无条件辞退。
公司有以上的几点无条件辞退老师的管理规定，请问是否符合法律法规的要求，40课时是基本底薪的上课要求，有时我不一定能达到，学生续费转介绍也有点营销销售行为，像这些如果我没有达到公司要求，公司是否可以执行规章制度而辞退我呢？
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需要看你是完全受管理的劳动制，还是说是按课收报酬的劳务制度，如果是劳务承包的感觉，那么可以辞退
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