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员工上岗前公司开具了职业病体检介绍信，报告显示没有职业病，员工入职后劳动合同签到21年3月15日

上海－奉贤区 03-11 20:20 悬赏 0 发布者:真真回答:(7)

员工上岗前公司开具了职业病体检介绍信，报告显示没有职业病，员工入职后劳动合同签到21年3月15日，但是公司与该员工3月5日协商解除，签订了协商解除协议，公司安排员工进行了离岗前职业病健康检查，发现该员工被鉴定为职业病，公司跟员工签的解除协议还有效吗？

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1017307积分

回复时间： 2021-03-11 20:42

可以诉讼解决的

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
电话：13046649906
63614积分

回复时间： 2021-03-11 20:48

你好，你这边具体的情况是什么呢？如果患了职业病是可以向公司主张赔偿的。方便的话，可以跟我进一步联系沟通

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194121积分

回复时间： 2021-03-13 23:37

可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇

[上海-杨浦区]
郭庆梓律师
26284积分

回复时间： 2021-03-12 10:01

您好，员工因职业病处于医疗期内，公司不得辞退员工，公司如果违法辞退员工，应当承担两倍的经济补偿金作为赔偿金！您是否与公司协商过赔偿金问题呢？协商不成，可以通过劳动仲裁途径维权！如果需要法律帮助，可以随时来电联系我！

[上海-普陀区]
王珂律师
246986积分

回复时间： 2021-03-12 11:12

你好，员工因职业病处于医疗期内，公司不得辞退员工。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2021-03-12 12:46

双方协商解除是可以的。

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2021-03-12 13:10

参照签订的协议内容进行处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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