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劳动法辞退补偿问题
04-26 10:04 悬赏 0 发布者:kiss-8…… 给我留言 地区:广东－江门 回答:(4)
你好，我是2011年7月4号进入某连锁餐厅工作的，没有签订劳动合同，没有购买医保社保，至今已1年9个月，在2013年4月22号休息期间突然接到餐厅财务的辞退电话，并无提前通知，我对劳动法不太了解，请问在法律上我能得到哪些补偿？目前已经去了劳动局请求介入处理，工作人员说先和餐厅老板进行协商，之后再看看怎样处理，如果劳动局不予处理，那可以从什么渠道保障自己的权利？
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最佳答案
- [青海-西宁]
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回复时间：2013年04月26日 10时32分
你好，1.没有签订合同，一年内可以要求支付双倍工资；
2.可以要求单位补交保险；
建议搜集工作证据，必要时直接申请劳动仲裁，依法维权。
请采纳。。
2.可以要求单位补交保险；
建议搜集工作证据，必要时直接申请劳动仲裁，依法维权。
请采纳。。
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-04-26 10:40
可以获得双倍工资和赔偿金。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-04-26 10:48
一年内可以要求支付双倍工资；
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-26 10:54
可索要部分未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金。
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