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已解决问题

劳动法辞退补偿问题

 04-26 10:04  悬赏 0  发布者:kiss-8…… 给我留言 地区:广东-江门 回答:(4)
你好,我是2011年7月4号进入某连锁餐厅工作的,没有签订劳动合同,没有购买医保社保,至今已1年9个月,在2013年4月22号休息期间突然接到餐厅财务的辞退电话,并无提前通知,我对劳动法不太了解,请问在法律上我能得到哪些补偿?目前已经去了劳动局请求介入处理,工作人员说先和餐厅老板进行协商,之后再看看怎样处理,如果劳动局不予处理,那可以从什么渠道保障自己的权利?
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最佳答案
回复时间:2013年04月26日 10时32分
你好,1.没有签订合同,一年内可以要求支付双倍工资;
             2.可以要求单位补交保险;
              建议搜集工作证据,必要时直接申请劳动仲裁,依法维权。
请采纳。。
其它答案
回复时间: 2013-04-26 10:40
可以获得双倍工资和赔偿金。
回复时间: 2013-04-26 10:48
一年内可以要求支付双倍工资;
回复时间: 2013-04-26 10:54
可索要部分未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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