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公司让签订的“以师带徒”协议上的违约金，离职后我应该赔付吗？
陕西－咸阳 03-24 16:52 悬赏 0 发布者:183803…… 给我留言 回答:(7) 2019年7月，我毕业进入目前这家公司，入职后公司要求我们每位应届毕业生签订师带徒协议，协议写着：徒弟在三年内离开公司的，须按工作时间支付给单位200/月，作为专项培训违约金。因为签订了师带徒协议，公司每月以师傅津贴的形式给每位师傅发放津贴200/人，但实际上师傅只是对我们进行工作上的指导，而非专业技术指导，虽然有师带徒计划，那也只是我自己编的，而非师傅给我列的计划，学的东西乱而杂，并且我是在工作中边干边学，并不是提供的专项培训，师傅与徒弟也非同一专业领域。2020年7月，我调入公司总部，与原来的师傅不存在了实质上的师徒关系，即师徒协议已失效。2021年2月底我提前一个月向公司提出离职，现在3月底办理离职手续之时，人力却通知我让我赔付师带徒期间8个月的违约金共计1600元，我觉得这不符合道理，所以请律师帮忙解答一下：我需要赔付这1600元的违约金吗？
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可以主张维权，可以详细来电咨询。
追问：
主张维权的话，胜算大吗？
回答：
要看手里的证据，具体可以详细来电咨询。
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- 冯倩雯律师
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你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。
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回复时间： 2021-03-24 18:10
这要看你们的具体约定和相关证据
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