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我从2017年4月28日起工作至2018年7月10日,在职期间签了3年固定期限的劳动合同
广西-南宁 03-28 17:40 悬赏 0 发布者:复古枫叶 回答:(11) 我从2017年4月28日起工作至2018年7月10日,在职期间签了3年固定期限的劳动合同,在18年7月10日公司以维序部外包非法辞退我,可是我已经在2019年6月5日去劳动局申请调解,调解过程中被告出具伪证,但是调解员说,如果要笔记鉴定,需要3000元一个字,费用必须由我承担,用各种方式欺骗我撤诉,我不服调解随2019年8月份重新立案开庭处理,可以判决结果为我时效已过,然后我起诉到人民法院,人民法院明明已经查到了我在19年6月5号立案,然后问我为什么撤案,我就说调解员欺骗我撤案,然后判决结果也是时效已过,是什么原因?难道我案件时效真的已经过了?
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你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我微同号。
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你好,这个撤案的话就算是你从来没有去立案的哦。你确实被坑了。
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陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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按合同履行或处理的。
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你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我微同号。
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这个是以法院判决结果为准的。如需要进一步咨询,可与我联系。
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按合同履行或处理。
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