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此承诺书的签定,公司是否在推卸责任
04-27 09:09 悬赏 40 发布者:说你行你就行 给我留言 地区:天津-和平区 回答:(7)
下面的承诺书是公司给每一个在生鲜部工作的员工拟定的,在岗的每一个生鲜部的人员必须签定的:
生鲜高危设备使用规范承诺培训书
店别 姓名 工号 课别
本人使用的设备为: 。通过培训本人了解并能按照正确操作设备(包括在紧急情况下如何制动该设备和实行应急措施)。严格按培训流程操作作业,并正确做好该设备一级保养。如未按规范正确使用设备,造成商品,设备,人员的损耗,一切服从公司相关处理!
签名
日期
咨询一下各位律师,员工要是签定了这份承诺书,
1.如果一旦出现了员工操作不规范的话,给公司造成的损失,是要员工全全承担吗?(要承担:赠偿或者罚款或者开除)
2.如果员工操作不规范的话,出现事故时,给员工带来的损失(造成伤残),责任应当由谁来付?
生鲜高危设备使用规范承诺培训书
店别 姓名 工号 课别
本人使用的设备为: 。通过培训本人了解并能按照正确操作设备(包括在紧急情况下如何制动该设备和实行应急措施)。严格按培训流程操作作业,并正确做好该设备一级保养。如未按规范正确使用设备,造成商品,设备,人员的损耗,一切服从公司相关处理!
签名
日期
咨询一下各位律师,员工要是签定了这份承诺书,
1.如果一旦出现了员工操作不规范的话,给公司造成的损失,是要员工全全承担吗?(要承担:赠偿或者罚款或者开除)
2.如果员工操作不规范的话,出现事故时,给员工带来的损失(造成伤残),责任应当由谁来付?
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194604积分
回复时间:2013年04月27日 19时33分
1、不属于故意或者重大过失的,不需要赔偿。
2、属于工伤,可以要求享受工伤待遇。
2、属于工伤,可以要求享受工伤待遇。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢黄律师的解答!!
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-27 09:23
1.根据《劳动合同法》规定,因员工过错给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果员工确实存在操作不规范的情况,应该要赔偿的。但是是否全陪应该根据员工的过错程度来确定。
2.员工在工作期间发生事故,属于工伤,缴纳社保的,由工伤基金及单位分别承担赔偿责任。没有缴纳社保的,由单位承担。
2.员工在工作期间发生事故,属于工伤,缴纳社保的,由工伤基金及单位分别承担赔偿责任。没有缴纳社保的,由单位承担。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2013-04-27 09:27
此规范不是太具体,容易出现纠纷
追问:
不规范就是员工没有按照操作流程去进行操作,如在作一级保养时,没有及时断电等等??
- [天津-南开区]
- 任爱卿律师
- 7746积分
回复时间: 2013-04-27 09:27
我认为此承诺书是公司在推卸责任,但是应当没有效力。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-27 10:10
你好。
1、造成损失,可以要求原告支付损失,但是要分清责任。并不能以此作为开除的条件。
2、在工作时间工作地点,因工作原因受到事故伤害的,无论员工是否有过错,均为工伤。
1、造成损失,可以要求原告支付损失,但是要分清责任。并不能以此作为开除的条件。
2、在工作时间工作地点,因工作原因受到事故伤害的,无论员工是否有过错,均为工伤。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-27 10:59
签署该协议员工责任给公司造成损失公司可依据该制度要求员工承担责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-27 13:48
一旦签订对于员工来讲很不利,所以可以考虑不予签字。
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