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公司一直按照季度绩效给我们发放绩效,但是本次绩效因为公司口头说更改了绩效发放方式

 04-15 20:59  悬赏 0  发布者:20210415CqGk 回答:(3)
公司一直按照季度绩效给我们发放绩效,但是本次绩效因为公司口头说更改了绩效发放方式,即年度或半年度发放,但是无任何的书面材料通知,是否侵犯了我个人的知情权,我又能如何维权?本次绩效并未发放。
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全部答案
回复时间: 2021-04-16 14:48
可以直接诉讼来维权的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4545479积分
回复时间: 2021-04-17 18:55
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-04-16 11:21
根据你的情况协商处理或者起诉。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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