员工过去漏签的合同，要求两倍工资，合法吗?

1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

没有合同员工可以这样子要求的，

你好！员工的主张已超过仲裁时效。

你好，不管什么原因，公司没有与员工签订劳动合同的话是要支付双倍赔偿的．

签订劳动合同是法定的义务。劳动者若是证据比较充分，用人单位胜算的几率很低。

你好。从目前广东的司法实践来看，未签劳动合同双薪的诉讼时效是从员工入职之后第二个月起算，而且最多赔付11个月工资，如果该员工是2008年1月入职的，那么最迟至2010年1月，该员工的未签劳动合同双薪的诉求已过诉讼时效，因此，仲裁委将不会支持该员工诉求。

不合理，该部分未签订书面劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，仲裁应当裁定予以驳回，你司可以委托律师处理。