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1.劳动合同到期未续签仍在公司上班，能主张双倍工资吗？ 2.
江苏－苏州 04-25 06:21 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 1.劳动合同到期未续签仍在公司上班，能主张双倍工资吗？
2.合同里面有一项甲乙双方需要约定的其他事项:写了见附件，但附件内容只是劳动合同变更记录。双方都没有签字盖章的，“现在公司自己私自弄出一份附件内容，写的是劳动合同到期自动顺延。”公司自己私自弄的这附件合法有效嘛？
3.因为仲裁导致后续不会在公司继续工作。劳动仲裁申请能一起主张双倍工资和赔偿金嘛？
4.目前手上有以前的劳动合同。其他还准备些什么重要证据嘛？
2.合同里面有一项甲乙双方需要约定的其他事项:写了见附件，但附件内容只是劳动合同变更记录。双方都没有签字盖章的，“现在公司自己私自弄出一份附件内容，写的是劳动合同到期自动顺延。”公司自己私自弄的这附件合法有效嘛？
3.因为仲裁导致后续不会在公司继续工作。劳动仲裁申请能一起主张双倍工资和赔偿金嘛？
4.目前手上有以前的劳动合同。其他还准备些什么重要证据嘛？
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你好，1 可以主张双倍工资 2 如果附件在签订合同时不存在后续添加，您确实不知情，可主张无效 3 主张款项是根据您的诉求来的 4 上班考勤，工资流水，不知情附件内容的协商截图等等。
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可以找公司协商，是否继续签订劳动合同。
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你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。
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你好，超过一个月未签劳动合同可主张双倍工资。
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