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甲公司的通勤车在接员工上班的途中,在斑马线上撞到了一个17岁的未成年人(智力有点障碍

重庆-忠县 04-27 09:41  悬赏 0  发布者:小胡子 回答:(7)
甲公司的通勤车在接员工上班的途中,在斑马线上撞到了一个17岁的未成年人(智力有点障碍,智力相当于8岁左右的孩子)。该未成年人记得父母跟她说过上学要走斑马线,车人相遇时,司机注意到该行人与斑马线还有一定的距离大概1-2米,该未成年人直接穿过马路,导致被撞,后就医诊断为软组织挫伤+皮外伤,医药费大概1-2万,交警判定驾驶人全责,这种情况下甲公司有何救济方法,法律依据是什么?
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全部答案
回复时间: 2021-04-27 10:08
没有办法了,
根据责任大小和损失情况进行赔偿吧。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4553449积分
回复时间: 2021-04-28 20:11
责任划分以交警认定为准,并以此为基础确定赔偿责任,须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师帮忙核算一下
回复时间: 2021-04-27 10:12
公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
回复时间: 2021-04-27 10:25
推翻责任认定书
回复时间: 2021-04-27 10:46
这个是没有办法了,
回复时间: 2021-04-27 12:06
你好,发生交通事故要先由交警判定责任后再进行下一步处理。如发生损失,按责任比例分配。
回复时间: 2021-04-27 15:16
根据责任大小和损失情况进行赔偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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