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能否因被事实停工和强制停工而要求赔偿

上海－闵行区 04-30 10:39 悬赏 0 发布者:ljsf65 给我留言回答:(3)

因向公司反映部门里存在不择手段抢加班费等情况，部门领导假借了解情况为由停止我正常的工作，请问我能否就被停止期间的工资损失而要求赔偿。

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毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-04-30 10:39

结合具体情况

追问：

对于你所提之事，部门及公司都非常重视，为了更好了解处理事情，部门现决定暂将你与刘正光进行班次调换，节假后2日8:30—17:00准时上下班。后续会由人事部进行了解处理。
你好，这是通知我停工的部门邮件原文，因我的工作制是轮班制，4月30日是8：00到20：00，5月1日是20：00到第二天的8：00，为此我将损失24小时的工资。

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-04-30 10:41

可以要求公司发放停止期间的工资

追问：

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2013-04-30 15:13

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

追问：

你好，谢谢你的回答，为了更具体，以下是通知我停工的部门邮件原文，因我的工作制是轮班制，4月30日是8：00到20：00，5月1日是20：00到第二天的8：00，为此我将损失20小时的工资和4小时的3倍工资（五一节）。
邮件原文--对于你所提之事，部门及公司都非常重视，为了更好了解处理事情，部门现决定暂将你与刘正光进行班次调换，节假后2日8:30—17:00准时上下班。后续会由人事部进行了解处理。
请张律师再次解答，谢谢。

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