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1.劳动合同到期未续签仍在公司上班，能主张双倍工资吗？2.合

江苏－苏州 05-21 14:45 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

1.劳动合同到期未续签仍在公司上班，能主张双倍工资吗？2.合同里面有一项甲乙双方需要约定的其他事项:写了见附件，但附件内容只是劳动合同变更记录。双方都没有签字盖章的，“现在公司自己私自弄出一份附件内容，写的是劳动合同到期自动顺延。”公司自己私自弄的这附件合法有效嘛？现在又给我发了份协议:“兹因多次与您沟通协调，您未签署我公司发出的《全日制劳动合同书》之补充协议。现特发《劳动合同期限通知书》及《全日制劳动合同书》之补充协议与您。具体内容详见《全日制劳动合同书》之补充协议，我公司与您的劳动合同期限自动顺延至2023年7月26日。”. 3:因为仲裁导致后续不会在公司继续工作。劳动仲裁申请能一起主张双倍工资和赔偿金嘛？4.目前手上有以前的劳动合同。其他还准备些什么重要证据嘛？

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[湖南-长沙]
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回复时间： 2021-05-21 14:46

你好，劳动上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我

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回复时间： 2021-05-21 14:47

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师，或加微信（手机微同号）。

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可以直接诉讼来维权的

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通过劳动仲裁解决。

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回复时间： 2021-05-21 17:26

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。