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合同纠纷

广东－深圳 05-27 08:17 悬赏 0 发布者:180284…… 给我留言回答:(16)

公司合同规定一周上班40个小时实际我们上班是48小时周六算没有给予加班费，但是我们合同里的工资写得是2200元，实际工资底薪是7000元，而我们工资单上是这样写岗位工资2200+岗位补助200元+加班费及奖金4600元凑成底薪的7000元。我想问下这样的情况下，到法院提起诉讼能把之前周六上班的加班费拿回来吗？

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[广东-深圳]
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回复时间： 2021-05-27 08:22

可以的，需要保留相应的证据

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回复时间： 2021-05-27 08:23

有证据可以投诉或申请劳动仲裁

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注意搜集相关证据可以维权

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看具体证据分析

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仲裁前置，需要先仲裁

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可以直接按照合同的约定来履行的

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陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。