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关于公司借故劳动手册问题
上海－杨浦区 05-01 13:49 悬赏 0 发布者:lucaiy…… 给我留言 回答:(4) 今年3月25日提出辞职。由于老板担心新人交接问题，故挽留我到5月3日。根据人事告知，我仍有数日假期可用，故可以4月28日离职。结果4月28日下班回家后，人事以工作交接没完成为由，要求我5月2日和3日前往上班，并威胁不交接就扣留劳动手册，并留下不良记录。想到自己和新人交接非常认真耐心，只是后悔没有留下任何书面记录以示交接完成。请问公司的做法合理吗？以及我该怎么做？
问题补充：
感谢各位的回复，有一个问题，离职申请上写的是离职提交日是3月25日，但是离职日写的是5月3日。这样也可以直接走人吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-01 14:13
已经提前三十天通知，可以直接走人了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-01 17:11
提前三十天通知可以直接走人，公司的做法不合法，可以到劳动纠察大队投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-01 17:35
不合理，可以直接投诉
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-05-01 20:41
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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