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竞业限制的保密金与离职后给的补偿金是一回事么？
07-26 06:44 悬赏 10 发布者:a111 给我留言 地区:辽宁－大连 回答:(3)
《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份，双方各持一份。》---办理交接手续时还需签：《退社保密协议》,请问，这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金？
请各位知名律师详细得说明原因！为什么可以拒绝，依据是法律的哪一项哪一条！不要就简单回答--可以拒绝，不可以拒绝，这样的回答等于没回答！拜托大家了！谢谢！
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最佳答案
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 电话：13957965616，13566782836
- 147357积分
回复时间：2010年07月26日 07时00分
请问，这个保密协议的补偿金是否是已经给的补偿金？ ——不是！
以上补偿金是企业不续约补偿金，与敬业尽职补偿金不是一回事！
以上补偿金是企业不续约补偿金，与敬业尽职补偿金不是一回事！
其它答案
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间： 2010-07-26 08:33
如果终止合同的行为合法，则应当支付3个月的工资。另，你有权拒签保密协议。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2010-07-26 08:39
不是一回事。
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