B公司是一家外资企业，2015年11月该公司招聘李某作为行政经理

B公司是一家外资企业，2015年11月该公司招聘李某作为行政经理.负责行政、财务、人事三方面的工作，其直接汇报上司是美国总部的JOE.2017年3月，B公司就李某的工作做了调整，让其仅负责行政同假事务，财务、人事工作由其他员工来做。李某不意，事假，通过短信的如友于秀始请假包括病 通过短信、留纸条、邮件等方式。由于财 务章，法人章都在李某手中。公司为办公需要被迫登报做了公章遗失声明，并重新印制了财务章、法人章. 2017年4月，B公司向李某发出了解除合同通知书，理由是违纪，李某提起劳动仲裁。 仲裁请求： 1、支付2016年2月至2016年12月的双倍工资； 2、支付违法解除劳动合同2015年11月至2017年4月双倍的经济补偿金共计5个月工资。 公司证据： 1.2份签字文件，李某均在HR经理栏签名； 2.两名查职员工出庭证言，证明其入职时李某代表公司与其沟通劳动合同签订、管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司劳动合同的签订由JOE批准后，李某盖公章生效； 4.员工手册，规定旷工3天的，不服从公司正常工作安排的，会导致立即被解雇。