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你好，我2019年8月份进入公司，面试前，跟人事经理说了，我做一休一

上海 06-05 23:10 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

你好，我2019年8月份进入公司，面试前，跟人事经理说了，我做一休一，因为我要带孩子，只能做一天休一天12小时每天，现在这个店生意不好，关门了，公司要给我安排别的店让我做3休一，要不就做五休二，要不做一休一九点到下午六点，三个选择，因为我带孩子只能做一天休息一天，公司说我做一休一九点到六点，一个月120小时，按照120小时计算发工资合理吗？可以这么操作吗？目前的我好迷茫，需要社会得帮助，本来做一天休息一天去除五险一金，到手可以拿到4200

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回复时间： 2021-06-05 23:23

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回复时间： 2021-06-06 01:52

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。