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待解决问题

情况是这样的,是我一个朋友开的公司公司在北京,他的一个员工因为家里有事请假了

北京-怀柔区 06-11 23:25  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(9) 剩余时间: 4天12小时
情况是这样的,是我一个朋友开的公司公司在北京,他的一个员工因为家里有事请假了,叫我临时给他帮忙帮一个月,做了大概十几二十天的时候在去出差的途中出车祸了,已经八个月了,没有签劳动合同也没有去认定工伤,目前还有股骨干骨折,眉骨一天大概五厘米的疤痕。请问这样能认定工伤吗?打官司能赢吗?

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  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:15338868930微信号lvshi13723729928
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回复时间: 2021-06-11 23:32
非主要责任是可以申请工伤认定
  • [北京-朝阳区]
  • 赵江涛律师 VIP
  • 电话:13031008678(手机同微信)
  • 786271积分
回复时间: 2021-06-11 23:54
可以申请工伤 认定
  • [广东-东莞]
  • 黄俊律师 VIP
  • 电话:13925757587
  • 23427积分
回复时间: 2021-06-12 00:06
起诉解决
回复时间: 2021-06-12 00:40
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-06-12 06:54
可以诉讼解决的
回复时间: 2021-06-12 10:23
可以直接先收集证据诉讼的
回复时间: 2021-06-12 10:25
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 123131积分
回复时间: 2021-06-12 22:47
非主要责任是可以申请工伤认定
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4090445积分
回复时间: 2021-06-17 12:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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