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我在现公司工作7个月了,现在离职能要求赔偿吗,原因是我原本是
北京 06-12 10:27 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 我在现公司工作7个月了,现在离职能要求赔偿吗,原因是我原本是九千的工资在没有得到我同意的情况下公司降了我的工资,而且一直没给我上保险,工作时间一直都是十小时左右,每月只有两天休息,法定节假日也没双倍或三倍工资。这种情况我可以要求赔偿吗,大概可以要求赔偿多少,怎么算。
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2021-06-12 10:28
你好果有纠纷,建议合法维权。可以申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173247积分
回复时间: 2021-06-12 10:45
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3972416积分
回复时间: 2021-06-12 11:34
可以直接诉讼来维权的
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2021-06-12 18:17
通过法律途径解决
- [浙江-宁波]
- 温作团律师
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回复时间: 2021-06-12 10:46
这情况下,你如果有证据的话,可以提出双倍工资和补交社保的要求。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2021-06-12 11:03
可以要求 赔偿
- [广东-东莞]
- 黄俊律师
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回复时间: 2021-06-12 12:11
劳动仲裁
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2021-06-12 20:16
可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询,可与我联系。
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师
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回复时间: 2021-06-12 22:35
投诉或仲裁维权不要自离
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间: 2021-06-17 15:05
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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