上了一个半月的班 临时有事决定不做了不想出面 只要求上个月的

可以诉讼解决的

单位应支付工资。

协商不了，可以投诉

你好，如果在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除劳动关系的需要提前三十日书面通知用人单位，如果没有提前三十日书面通知用人单位的，给用人单位造成过错的应当承担相应的法律责任。但是实际工作的天数应当即时给劳动者发放工资。用人单位不发放的劳动者可以到劳动监察大队进行投诉处理

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除劳动关系的需要提前三十日书面通知用人单位，如果没有提前三十日书面通知用人单位的

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

能要到

对方不给，只能申请劳动仲裁