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2021年3月15号，开始在工作单位在那里上班，然后老板没有签劳动合同

广东－中山 06-14 00:58 悬赏 0 发布者:ᝰ 回答:(8)

2021年3月15号，开始在工作单位在那里上班，然后老板没有签劳动合同，他说劳动合同的话，这三个月的试用期，才能签的，
而且没有打卡记录，工资条，考勤之类的等记录，
而且也没有交五险一金，社保之类的，并且还拖欠工资，两个月的工资到现在没发，3月15号的工资到5月10号才发一次，现在4月份的，5月份的都没有发工资
按规定是每个月的15号发的工资
现在已经2021年的6月份
一个月只能休三天，每天工作长达14个小时，一个月3000块钱
而且这三个月中连基本都生活的保障都没有，3月15号的工资，到五月10号他才发了第1份工资，
我想问一下，怎么填写申请仲裁书的请求事项
与事实与理由

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[广东-深圳]
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回复时间： 2021-06-14 07:43

协商不了，可以投诉或者申请劳动仲裁

[陕西-西安]
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回复时间： 2021-06-14 07:43

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。