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非全日制劳动合同纠纷
贵州-贵阳 06-22 14:44 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 企业与我签订了两份非全日制劳动合同,但是发放工资的公司账号只有一个,且发放工资的周期按30天计算的月薪制,每天工作小时为10 个小时,不给我办理任何保险,规定了三个月的试用期,请问公司有无违法行为,具体哪些地方违法了
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 546923积分
回复时间: 2021-06-22 14:45
你好,如果有纠纷,建法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4568630积分
回复时间: 2021-06-22 15:43
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1838288积分
回复时间: 2021-06-22 16:10
收集证据可以投诉
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
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回复时间: 2021-06-22 18:39
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2021-06-22 20:06
如果有纠纷,建法维权的。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2021-06-22 16:11
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间: 2021-06-28 17:06
可以提起劳动仲裁维权的。
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