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辞职两个月后以交接未完成辞职流程，一直不发当月工资且未签合同，可以申请仲裁么？

北京 05-02 21:52 悬赏 10 发布者:谈培培给我留言回答:(5)

您好，我是2012年7月5日到北京朗万科技发展有限公司上班的，就职于网销部，职位是网销商务，公司只签了入职书，未签正式合同，且试用期未上保险。因个人原因于2013年2月18日提出辞职，推荐同学过来面试后，2月19日开始交接工作，部门经理签字同意后，2月25日正式离职。当时因财务（休婚假）未核对完客户账目，所以商务部和财务部主管未签字。
    这个公司是于离职的次月发放离职当月的工资，我4月的时候发现没有发我工资，财务主管表示账目需要核对，后于财务核对后，有一个客户有我入职前的账目问题，需要进行平帐。但现在部门经理以不清楚账目原因，不在平帐申请上面签字，财务主管以我工作未完成交接不发我2月工资。
      请问我是否可以申请劳动仲裁？
      另：这个公司是用另一个公司给我上的保险，请问这个有影响吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-05-03 11:44

您好！是可以申请劳动仲裁的

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2013-05-02 21:56

不发工资必须劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2013-05-02 22:36

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-05-03 07:29

你好，可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-03 09:57

你好，首先未签订劳动合同违法，你可以要求月双倍的经济补偿金以及补缴保险，建议协商赔偿，如果协商不成可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

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