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律师您好,我四月16号入职,签了三年劳动合同,试用期六个月,现在还在试用期

上海-宝山区 07-01 18:19  悬赏 0  发布者:田甜 回答:(12)
律师您好,我四月16号入职,签了三年劳动合同,试用期六个月,现在还在试用期,但因为是教育行业,最近整顿教培机构的事情可能对公司有影响,教育行业大部分公司都裁员,注:工作上我没有任何过失或者不能胜任工作的情况,领导也认同,昨天领导跟我谈了话,结果就是,辞退我,对于公司来说辞退试用期员工损失最小吧,协商解除合同,经济补偿半个月工资,从当天起给我一个月时间调整,这样的结果是合理的吗,因为我昨天打12348,那边告诉我可以拿到一个月工资的经济补偿
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全部答案
回复时间: 2021-07-01 18:20
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2021-07-01 18:21
联系本律师帮您查询认 可以帮您正确处理一下 比较安全 。可以相关信息发给我看看
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4566027积分
回复时间: 2021-07-01 19:18
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-07-01 20:17
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2021-07-01 21:21
可以直接仲裁来维权的
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194289积分
回复时间: 2021-07-02 23:20
可以到劳动监察投诉
回复时间: 2021-07-01 19:16
你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-07-02 09:12
如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2021-07-02 10:22
合理的
回复时间: 2021-07-02 10:35
工作不满半年的话 经济补偿金是半个月
回复时间: 2021-07-02 10:55
一个月工资的赔偿金。
回复时间: 2021-07-02 11:52
你好,工作不满半年确实是半个月工资的经济补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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