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劳动合同的合法性
01-02 19:31 悬赏 0 发布者:ztwnz8…… 给我留言 地区:广东－广东 回答:(4)
我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,但是订工作服的费用却是由员工的工资里面扣除.公司这样的行为属于违犯劳动法吗?
问题补充：
但是公司说订制工作服的费用,公司会在每个月的工资里返还,2年内还清.可是我们的合同只有一年.这样还算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,合同里没有说明加班有加班费,但是我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 张仁东律师
- 14728积分
回复时间： 2009-01-02 19:33
合同如果没有与劳动法律法规抵触应认定有效，强制定制工作服违法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-02 20:26
协商不成仲裁解决。
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- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2009-01-02 20:44
属于违法，可以到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁。
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