用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        
已解决问题

劳动纠纷

 05-03 09:41  悬赏 0  发布者:wu_yan…… 给我留言 地区:黑龙江-哈尔滨 回答:(5)
我和公司在2011年9月签定了五年的合同,2013年因需要照顾孩子不得已辞职,公司不给转社保,还要扣除公司所交的全部社保金额,这样合理吗。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2013年05月03日 09时57分
不合理,申请仲裁,要求单位转移社保
追问:

那我辞职了,我需要为公司承担什么责任吗.

回答:

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿

提问者对最佳答案的评价:
非常感谢律师的建议
其它答案
回复时间: 2013-05-03 09:43
扣除公司所交的全部社保金额是违法的。
追问:

那我辞职了,我需要为公司承担什么责任吗

回复时间: 2013-05-03 09:45
这是不合法的,可以申请仲裁的
回复时间: 2013-05-03 10:05
不合理的应该申请劳动仲裁。
回复时间: 2013-05-03 10:20
不合理.可以申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
山东东营
河北保定
浙江嘉兴
北京海淀区
山东聊城
河北保定
广东东莞
浙江杭州
福建莆田
最佳律师解答
最新回复律师
浙江 杭州
人气:102351
山东 东营
人气:40846
河北 保定
人气:174746
浙江 嘉兴
人气:9160
北京 海淀区
人气:275149
山东 聊城
人气:211927
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02759秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com