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劳动纠纷
05-03 09:41 悬赏 0 发布者:wu_yan…… 给我留言 地区:黑龙江-哈尔滨 回答:(5)
我和公司在2011年9月签定了五年的合同,2013年因需要照顾孩子不得已辞职,公司不给转社保,还要扣除公司所交的全部社保金额,这样合理吗。
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回复时间:2013年05月03日 09时57分
不合理,申请仲裁,要求单位转移社保
追问:
那我辞职了,我需要为公司承担什么责任吗.
回答:
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
提问者对最佳答案的评价:
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回复时间: 2013-05-03 09:43
扣除公司所交的全部社保金额是违法的。
追问:
那我辞职了,我需要为公司承担什么责任吗
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回复时间: 2013-05-03 09:45
这是不合法的,可以申请仲裁的
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回复时间: 2013-05-03 10:05
不合理的应该申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-05-03 10:20
不合理.可以申请劳动仲裁
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