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应届生劳动合同中规定了三个月实习期，实习期结束后还有一年试用期

湖北 07-07 15:07 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

应届生劳动合同中规定了三个月实习期，实习期结束后还有一年试用期，请问这样的合同符合劳动法吗？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-07-07 15:11

你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2021-07-07 15:23

看学校管理规定，

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
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回复时间： 2021-07-07 16:01

您好，不符合劳动法规定，应不超过六个月的试用期。该公司是书面通知的您的吗？具体情况是怎么的？请您详细描述一下。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2021-07-07 16:12

不合法的

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回复时间： 2021-07-07 21:40

这你们的具体约定和相关证据的

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2021-07-08 14:54

不符合规定

[湖北-武汉]
杜红涛律师
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回复时间： 2021-07-07 15:17

你好，根据劳动法的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这家用人单位违反劳动法的规定，具体情况可以进一步与我沟通！

[湖北-武汉]
程智华律师
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回复时间： 2021-07-07 15:18

您好！这是不符合劳动法的，试用期最长不能超过6个月，而且只能约定一次试用期，请问您签订是无固定期限劳动合同还是固定期限的劳动合同呢？具体问题欢迎您和我进一步交流哦

[湖北-武汉]
邓普云律师
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回复时间： 2021-07-07 15:29

您好，单位和您约定一年试用期的约定是违法的。签订三年以下劳动合同的，试用期不能超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。