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合同纠纷
浙江－绍兴 07-08 10:14 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(14) 签订合同一个月多，担任运营工作，因该岗位部门经营不佳撤部门转岗成其他部门的业务员，双方沟通后，劳动者考虑后决定离职，公司需要支付赔偿金吗？
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主动离职，没有补偿
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可以到劳动监察投诉
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您好，属于劳动合同纠纷，可以申请劳动仲裁。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉
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支付半个月工资的经济补偿的
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支付半个月工资的经济补偿
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。劳动者主动辞职的，则不能要求支付经济补偿金，至于经济赔偿金只能是用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时才会得到仲裁和法院支持。
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发生纠纷可以协商处理，也可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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半个月工资作为补偿金，好聚好散，你说呢。
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需要支付补偿金
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一般没有的
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回复时间： 2021-07-08 23:38
薪资待遇不变的话，对方不愿意继续工作，属于自动离职。
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