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2006年11月进入公司2019年公司以不胜任岗位调岗降薪(无期限合同)

广东-广州 07-12 16:48  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(9)
2006年11月进入公司2019年公司以不胜任岗位调岗降薪(无期限合同),不让回原岗位,要到新岗位报道,书面通知(一天不到岗按旷工,三天不到岗按自离),后到新岗位上班,期间搜到公司违反工艺要求等证据(有照片和单据),并且没有让我签字,今年5月份自离,请问还可以仲裁吗?该怎么办合适
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全部答案
回复时间: 2021-07-12 17:39
可直接按照诉讼来维权的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4566027积分
回复时间: 2021-07-12 20:18
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-07-15 11:44
协商处理,协商未果,起诉维权。
回复时间: 2021-07-12 17:00
协商处理,协商未果,起诉维权。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-07-12 17:09
您好 离2019已经过了仲裁时效了
回复时间: 2021-07-12 17:14
还没有过时效。可以申请仲裁
回复时间: 2021-07-13 12:25
可以维权的
回复时间: 2021-07-13 15:51
自己辞职,没有什么好仲裁的
回复时间: 2021-07-14 09:31
协商处理,协商未果,起诉维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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