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入职时间与试用期起始时间不一致怎么办？我是21届应届生，因公

07-13 23:01 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言地区:山东－济宁回答:(5)

入职时间与试用期起始时间不一致怎么办？我是21届应届生，因公司急需人手在于2021年7月5日入职某国企。由于负责公示的人出差，所以我的公示期被推迟于7月12日单位公示完毕。公司并未提前告知我入职前未公示完成以及我公示期被延迟等情况。

今天收到劳动合同后发现里的试用期开始时间是7月12日，适用期也顺延到明年1月11日。

我不明不白多了一个星期没有名分的工作（给试用期工资）还是公司缺人催促我来上班。适用期多了7天，公司给的回应是公示前结束后12号才算正式用工时间，公示前内有不合格的风险不能算试用期，还暗示我计较这五六百块钱（正式工资比试用期每月高3000元）

我在在意的点是：第一，公司没有任何通知告诉我，因为我公示期没过，我入职这一周不算试用期。第二，我公示期没过是由于公司原人事工作没到位。第三，公司缺人，让我刚毕业晚上站了8个小时第二天就入职上班，还不给我算试用期。第四，我提出合理诉求，还说我计较。

遂与公司协商，公司原人事负责人抱怨我太计较这几天，她的试用期和入职期差好几个月她都不在乎？说劳动法没有规定试用期时间，试用期开始时间就该公示结束后开始算。请问劳动法有没有相关的规定，我该怎么维护自己的权益？

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回复时间：2021年07月14日 14时18分

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回复时间： 2021-07-14 00:53

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