企业可以随意划转吗？不用经过工会和职工同意，强行并悄悄的划转吗？

律师，你好。
我的事给你简单说一下：
我在A公司上班，工龄近31年。A公司系B公司的子公司，我们的人事关系均在B公司。去年我在工作时间摔伤，已办理工伤认定手续，并在上月末办理完了工伤伤残鉴定，十级。上周公司人事打电话逼我去上班，说一般十级半年就好了，说我如果还休假，必须到医院开病假条，然后算病假，每月扣大约40%到50%的工资。威胁说如果不开病假条，就给我算旷工。
我给她讲道理，由于B公司按西安市要求进行缩编，然后把A公司人员整体划到C公司，C公司系2021年1月莲湖区才成立的新公司，股东莲湖区财政局，注册资金1000万元，100%股权。而B公司系西安市国资委出资。
    请问律师，这种划转，必须是应该召开全体职工大员，工会组织会议，给大家讲清楚吧，应征求员工意见吧，不应该不闻不问，直接把人就给卖到另外一个企业了吧？违反劳动合同法不？
    另外，我的鉴定书上的单位是B公司，但是我在养老APP上查，显示，我在C公司有记录，有个人编号，有参保信息，状态在职，同时在未央区基本养老保险关系省内转移接续专户有参保信息（B公司在未央区），也有个人编号，提醒我联系参保机构合并账户。这是不是充分证明他们已将我的社保已完全转到C公司，我总觉他们这么干是违反劳动合同法的，请你帮忙分析一下。还有，由于他们忙于办理公司手续，其实将我的工伤看病手续耽误了好几个月，我给B公司人事部联系催他们给我办理挂帐看病手续，我只有去看病，人家大夫才能开病假条。
    A公司人事其实知道他们办手续时有问题，故意找事为难我。
    还有，就是A公司疑似违法的情况。不给我发劳保（去年底发工作服不给我）。
    还有，去年在7月20日后到8月31日之间好多天，让我们早7：00到晚19：00上班，每天上12个小时。违法不？
       结果，我在去年9月2日，从一个院子到另一个院子骑电动车办事时，因躲避横穿马路的老人，摔成骨折了。（我们是物业的人员，经常从一个院子到另一个院子处理事情。）我估计是和我有些疲劳也有一定的关系。而这个上12个小时班的事，是不是适用举证责任倒置，因为打卡机在单位，我们一般员工又查不成。还有，我们公司发工资从来不发工资条，违法不？
   另外，西安市的要求难道可以和《劳动合同法》相对抗吗？
   还有，2020年4月份领导扣了我和另外一名同志每人约千把块钱，不知道算不算违法？
他说我们拿领导开玩笑，但实际没有，我们一再个他解释，就是不听，非要扣钱。
   谢谢律师！