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离职问题我于2020年11月底入职一家公司，2021年2月公司跟我签订了劳务合同

北京－东城区 07-20 10:08 悬赏 0 发布者:__楠楠回答:(13)

离职问题我于2020年11月底入职一家公司，2021年2月公司跟我签订了劳务合同，约定工作时间为1年，合同上写了公司只给上一份意外险，不给上社保。因为公司领导人的很多行为，现在我想立刻离职。请问如果跟公司产生纠纷了我可以以公司不给我上社保作为理由吗？我可以不递交辞职报告立刻离职吗？后期如果公司追究没有提前申请离职的责任我应该怎么办呢

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2021-07-20 10:12

你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2021-07-20 10:38

可劳动部门投诉。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2021-07-20 10:42

你好，可以人社局投诉解决

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2021-07-20 11:00

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
583567积分

回复时间： 2021-07-20 11:02

单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931443积分

回复时间： 2021-07-20 11:07

可直接按照仲裁来维权的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249641积分

回复时间： 2021-07-20 11:15

您好，可以。不给缴纳社保属于违法行为，可以立即解除劳动关系。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173071积分

回复时间： 2021-07-20 12:12

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2021-07-20 12:15

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。