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我6月份在一家物流公司工作，负责开车，口头约定工资5000，没有签订劳动合同

安徽－合肥 07-23 14:46 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

我6月份在一家物流公司工作，负责开车，口头约定工资5000，没有签订劳动合同。7月份工作时发生意外，骨折，当时现场没有目击证人，我打电话给了司机班长，告知受伤要去医院，有电话录音。现在情况是，公司不给签劳动合同，我又没有工牌，工作服，工资也是由老板（不是法人）微信转账的，我只有1，送货单一本，上面有公司抬头，没有盖章，有发货方员工的签字，和我自己本人签字，2，有收货单照片（原件需要交给公司入账），上面有收货方员工签字，有我本人签字，3有返厂出门证，上面有收货方物资章，有收货方员工签字，有我本人签字，有送货车辆车牌，4，发货方物资出门证，有发货方公司抬头，有发货方员工签字，只有日期，没有写时间，5，驾驶车辆的行驶证照片，车牌跟两个出门证写的一样，车主是公司，6，本人按公司要求登记的送货表，每天送几趟，什么时间送，有写，本人签字，但抬头写的是发货方抬头，7，跟老板微信聊天记录，有微信转账工资，有老板记录的我6月份上班天数和来的日期。有这些记录能不能仲裁劳动关系？2，关于工伤，老板只打算给我报销医疗费，那么在我仅有跟司机班长一通电话录音的情况下，想认定工伤，有什么好的办法

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-07-23 14:53

你好，劳动合同上么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我

追问：

就是没有签劳动合同

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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583614积分

回复时间： 2021-07-23 14:55

属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[广东-深圳]
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回复时间： 2021-07-23 15:04

投诉或者起诉。

[北京-西城区]
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4562913积分

回复时间： 2021-07-23 15:14

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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3932099积分

回复时间： 2021-07-23 16:19

可以直接按照约定来履行的

[安徽-合肥]
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回复时间： 2021-07-23 16:48

可以申请工伤认定的。建议委托律师处理即可

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2021-07-23 17:59

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。