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你好 我是一位15岁的未成年人 我的爷爷奶奶今年都是80岁 

广东-肇庆 07-23 21:51  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(5)
你好  我是一位15岁的未成年人 我的爷爷奶奶今年都是80岁 上一年由于高血压等问题 奶奶回乡下静养 爷爷也跟着回乡下照顾奶奶 爷爷奶奶行动不便 爷爷奶奶共有五女一子 但是赡养费用却全部由我爸爸一人出 包括聘请了第三位女儿来照顾爷爷奶奶(住得近方便照顾)但却依旧支付了薪金 问题就在这里 作为子女 赡养父母不是一件很正常的事吗 不是义务劳动吗 宪法规定成年子女有赡养父母的权利 但除了第三位女儿的其他几位女儿不提供或者很少精神帮助 也没有提供经济帮助 比如她们就算有时间 也没有几次去探望爷爷奶奶 来了也好像只是做个样子 有时最多塞一两百块就算是一个月的赡养费 我很不懂 凭什么赡养义务一定要由儿子承担一大部分 其他几位女儿没有把赡养义务放在心上 而我爸爸出于面子 一人承担大部分赡养费用 经济负担重 遇到这种事情应该怎么办 我需要帮助
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全部答案
回复时间: 2021-07-23 22:01
可以直接诉讼来维权的
回复时间: 2021-07-23 23:01
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
  • [广东-深圳]
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  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837827积分
回复时间: 2021-07-24 07:10
协商不了,向法院起诉
  • [北京-西城区]
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  • 电话:13810012526
  • 4559968积分
回复时间: 2021-07-24 11:26
直接起诉
回复时间: 2021-07-24 19:59
如被侵权可直接起诉维权。如需要进一步咨询,可与我联系。
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