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被迫解除劳动合同通知书有什么风险

北京 07-28 09:49 悬赏 15 发布者:ask202…… 给我留言回答:(21)

公司的主体变更之后，合同平移到新的领导手中，但是现在新的领导要调整我们的薪资结构、公积金和社保的基数，还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午5:oo变成7:3o到下午5:3o,协商不同意之后，新的领导在不通知也没有协商的情况下，直接调整岗位，不让到之前工作的地方进行工作，并且在之后不断的逼我们自动离职。在没有理由的情况下扣除了我6月份的绩效工资，并且说7月份工资要晚发，基于上述情况我能给公司发被迫解除劳动合同通知书吗？

问题补充：

那我能给公司直接发被迫解除劳动合同通知书吗? 这两天就在逼我写离职报告，不想写不知道该怎么办

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-07-28 09:51

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

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回复时间： 2021-07-28 09:53

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-东城区]
赵自勇律师 VIP
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回复时间： 2021-07-28 09:54

可以向劳动仲裁委申请仲裁，

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回复时间： 2021-07-28 09:54

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

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回复时间： 2021-07-28 10:01

劳动合同有无约定岗位

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回复时间： 2021-07-28 10:03

看具体证据分析

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回复时间： 2021-07-28 10:04

您好，可以申请劳动仲裁，被迫解除劳动关系可以索要赔偿金。

追问：

那我能给公司直接发被迫解除劳动合同通知书吗? 这两天就在逼我写离职报告，不想写不知道该怎么办

[山东-烟台]
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回复时间： 2021-07-28 10:32

先协商，协商不成可以劳动仲裁或起诉

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2021-07-28 11:18

让公司和您解除劳动合同，才能主张经济补偿金
参考如下法条办理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。