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企业辞退员工如何补偿

北京 08-05 16:34 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

企业辞退员工如何补偿

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[北京-东城区]
赵自勇律师 VIP
电话：13910394410
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回复时间： 2021-08-05 16:44

按照年限赔

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249410积分

回复时间： 2021-08-05 17:08

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837787积分

回复时间： 2021-08-05 17:27

协商或者投诉

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2021-08-05 18:52

参考如下法条给予补偿，协商不成，申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。