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公司长期拖欠绩效算违法吗
湖南-益阳 08-10 10:03 悬赏 10 发布者:long11…… 给我留言 回答:(6) 本人于公司签订合同,合同起止日期为2018.4月至2022年9月。合同中约定工资9500元。基本工资90%,绩效10%。基本工资按月发放至银行卡,绩效按季度考核发放。基本工资一直按时发放,但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且社保缴纳基数为:五险缴纳基数为7500元,公积金缴费基数为7566.7元。2018年至2019年9月份,考核一直是前三。自2019年10月后,公司新换的领导安排我作一些能力外的事情,对我绩效考核,因为完成不够好,致使每次都是末尾。目前公司安排我作一些与本人工作不相干的打杂事情(很繁琐),工资不变。
想问一下大神:
1、绩效算工资吗?
2、自2021年1月至2021年8月未发放绩效算公司克扣或拖欠劳动者工资吗?
3、公司缴纳的五险一金是否足额缴纳?若未足额缴纳,本人应采取哪些合法措施?
4、本人想辞职,但又想得到经济补偿。我应该怎么操作,既能正常离职,又能得到公司的经济补偿?
想问一下大神:
1、绩效算工资吗?
2、自2021年1月至2021年8月未发放绩效算公司克扣或拖欠劳动者工资吗?
3、公司缴纳的五险一金是否足额缴纳?若未足额缴纳,本人应采取哪些合法措施?
4、本人想辞职,但又想得到经济补偿。我应该怎么操作,既能正常离职,又能得到公司的经济补偿?
问题补充:
这个公司很扯淡的,几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理,一直不接受。直到7月20日才接受辞职报告,8月1日签的同意离职,离职报告约定9月1日前交接完,并工资发放至8月30日。公司8月25日才找人作交接,交接的人未做完交接也辞职了,直到9月25日才交接完成,10月5日办理完离职手续(公司所有部门签署同意后,才能办理离职手续。交接不完,没人签同意离职的资料)。后面断断续续的又被召回公司作了2次交底(接受的人不熟悉公司繁琐的流程等造成工作滞后,要求他回来手把手的教会)。就这样,他在一个多月没有工资的情况下也坚决的离职了。
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回复时间: 2021-08-10 10:09
可以向劳动监管部门投诉
追问:
投诉哪些问题?需要准备哪些资料。目前还在公司上班,如果投诉了就相当于彻底撕破脸,也就相当于只有一次投诉公司的机会。我想准备充分之后在投诉,一次性彻底解决,不想扯皮
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083599积分
回复时间: 2021-08-10 10:15
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
找谁协商,需要准备哪些资料(如申请表)。协商之后如果没有形成纸质版协商资料,是否在投诉的时候公司以未协商为由扯皮
- [福建-福州]
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- 电话:13774573086
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回复时间: 2021-08-10 10:23
可以申请劳动仲裁。
追问:
以哪些原因申请仲裁?需要准备哪些资料,仲裁胜诉的几率是多大。目前还在公司上班,如果申请仲裁就相当于彻底撕破脸,也就相当于只有一次投诉公司的机会。我想准备充分之后在投诉,一次性彻底解决,不想扯皮
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2021-08-10 11:35
收集证据,通过劳动仲裁解决
追问:
请大神明确一下,收集那些资料!拜谢
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544594积分
回复时间: 2021-08-10 16:24
不合理
追问:
不合理?能说明一下,哪里不合理吗?
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2021-08-10 21:11
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询,可与我联系。
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