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假期工没有劳动合同干了15天无故辞退给了15天工资但

北京－东城区 08-11 10:08 悬赏 0 发布者:无期. 回答:(14)

假期工没有劳动合同干了15天无故辞退给了15天工资但是却找不到短期的工作了他们需要经济赔偿吗

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2085008积分

回复时间： 2021-08-11 10:12

可向劳动监察大队投诉

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
584090积分

回复时间： 2021-08-11 10:16

：你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报

[辽宁-大连]
吕金律师 VIP
电话：15041130159
44181积分

回复时间： 2021-08-11 10:33

实务中恐难以取得赔偿

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873930积分

回复时间： 2021-08-11 11:38

不合法的可以申请劳动仲裁的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250020积分

回复时间： 2021-08-11 15:31

可向劳动监察大队投诉

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2021-08-17 11:25

申请劳动仲裁。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2021-08-11 10:10

可向劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2021-08-11 10:19

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。