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在公司13个月想离职了，没有合同，可以有补偿吗

北京 08-18 07:27 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(20)

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
545025积分

回复时间： 2021-08-18 07:42

你好，有发劳动合同给我看，告诉你怎么处理。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2021-08-18 08:20

您好，可以要求双倍工资，和补偿等

[重庆-江北]
陆腾达律师 VIP
电话：17316794751
392796积分

回复时间： 2021-08-18 08:47

你好，有二倍工资差额赔偿。需要咨询的话，可以联系本律师，也可以加我。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084488积分

回复时间： 2021-08-18 09:27

．你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1015841积分

回复时间： 2021-08-18 09:36

可以劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
238681积分

回复时间： 2021-08-18 10:07

自身原因离职无补偿

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249405积分

回复时间： 2021-08-18 17:11

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4557801积分

回复时间： 2021-08-20 20:39

辞职无补偿

[北京-石景山区]
朱日高律师
11004积分

回复时间： 2021-08-18 09:16

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
于青立律师
71582积分

回复时间： 2021-08-18 09:20

公司违法不签订劳动合同的，是可以要求公司第二个月起支付双倍工资的

[北京-朝阳区]
胡素卫律师
4628积分

回复时间： 2021-08-18 09:41

可以有补偿

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2021-08-18 09:46

可以主张

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2021-08-18 10:28

您好，可以主张

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2021-08-18 10:37

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

[广东-珠海]
潘永红律师
17361积分

回复时间： 2021-08-18 10:56

可以要求双倍工资，和补偿等

[北京-朝阳区]
李英华律师
41198积分

回复时间： 2021-08-18 11:11

你好公司违法不签订劳动合同的，是可以要求支付双倍工资

[北京-朝阳区]
周雪丽律师
16710积分

回复时间： 2021-08-18 11:29

你好，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2021-08-18 13:50

自动离职没有的

[北京-朝阳区]
何鹏程律师
3257积分

回复时间： 2021-08-18 14:10

您好，可以主张双倍工资。如有需要可以添加微信或来电咨询。
《劳动合同发》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。