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关于劳动争议的补偿
09-02 11:50 悬赏 10 发布者:sali 给我留言 地区:吉林-吉林 回答:(2)
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第91条“劳动法第九十一条的含义是,如果用人单位实施了本条规定的前三项行为之一的,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动报酬和经济补偿,并可责令支付赔偿金”
在第63条又对克扣或无故拖欠工资做出详细规定,请教:如果用人单位只是克扣了工资那么根据该条法律规定是25%的经济补偿,如果又无故拖欠劳动者工资时,这就存在两项侵权行为,应该怎么进行补偿?是百分之二十五还是百分之五十?如何解释用人单位侵权行为之一与之二?把用人单位的侵权行为合并成是一项合理还是两项合理?
(是发生在劳动合同法颁布之前的劳动争议案件,根据劳动合同法的解释“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行)请不要按《劳动合同法》给出解释。
在第63条又对克扣或无故拖欠工资做出详细规定,请教:如果用人单位只是克扣了工资那么根据该条法律规定是25%的经济补偿,如果又无故拖欠劳动者工资时,这就存在两项侵权行为,应该怎么进行补偿?是百分之二十五还是百分之五十?如何解释用人单位侵权行为之一与之二?把用人单位的侵权行为合并成是一项合理还是两项合理?
(是发生在劳动合同法颁布之前的劳动争议案件,根据劳动合同法的解释“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行)请不要按《劳动合同法》给出解释。
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
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回复时间:2008年09月02日 12时08分
理解上存在问题。
用人单位克扣或拖欠的肯定不会是你同一笔款,比如50块钱他克扣了就不存在拖欠的问题。拖欠就不存在克扣,同样克扣了也不存在拖欠问题。
所在无论克扣或拖欠均为25%并无理解上的问题。
用人单位克扣或拖欠的肯定不会是你同一笔款,比如50块钱他克扣了就不存在拖欠的问题。拖欠就不存在克扣,同样克扣了也不存在拖欠问题。
所在无论克扣或拖欠均为25%并无理解上的问题。
提问者对最佳答案的评价:
如果用人单位是以违反纪律克扣工资两个月,两个月结束还是不给工资这是不是拖欠工资呢?还是克扣吗?那怎么理解这之间的关系?
如果提出补偿是对克扣工资还是对拖欠工资提出呢?谢谢
如果提出补偿是对克扣工资还是对拖欠工资提出呢?谢谢
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