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劳动纠纷
山东-威海 08-27 08:32 悬赏 0 发布者:178643…… 给我留言 回答:(7) 张三,2011年6月28日入职,担任XX岗位,保险自2013年2月开始缴纳至今。2019年6月15日下午,张三突发脑溢血,随后送往医院神经外科重症监护室实施手术抢救,术后半身瘫痪,行动不便,至今未到公司上班。
2019年月平均工资5500元,2018年月平均工资5000元。
请问这种情况公司人力该如何处理。
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回复时间: 2021-08-27 15:12
通过劳动仲裁解决
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回复时间: 2021-08-28 20:19
可以直接仲裁来维权的
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回复时间: 2021-08-27 08:39
按病假工资支付
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回复时间: 2021-08-27 09:07
先享受医疗期待遇。
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回复时间: 2021-08-27 09:23
看医疗期,期满解除合同的要给补偿
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回复时间: 2021-08-27 11:09
你好,发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询,可与我联系。
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- 范海华律师
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回复时间: 2021-08-27 14:47
你好,看医疗期,期满解除合同的要给补偿
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