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公司在离职后未提出，2年内是否可以提出竞业限制？
05-06 10:13 悬赏 0 发布者:jason8…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(12)
我就职时与公司签署了劳动合同，约定竞业限制需要公司书面提出并支付补偿金。想请教，如果我离职时，公司未书面要求，并且没有支付竞业补偿款。但是过几个月，我在新单位就职了，原公司是否可以再发书面通知并支付补偿金来要求我竞业限制？谢谢
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-05-06 10:15
你当时离职，单位未实际履行合同，所以你可以不受竞业限制。
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回复时间： 2013-05-06 10:16
按当初签订的劳动合同中有关竞业限制的约定处理。
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回复时间： 2013-05-06 10:16
可以不受此限制了
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回复时间： 2013-05-06 10:21
竞业禁止限制的，应当支付经济补偿。
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按当初签订的劳动合同中有关竞业限制的约定处理。
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回复时间： 2013-05-06 10:30
你好：
从你的表述来看，你并没有违反协议规定。
从你的表述来看，你并没有违反协议规定。
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回复时间： 2013-05-06 10:34
当时离职，单位未实际履行合同，所以你可以不受竞业限制。
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回复时间： 2013-05-06 10:51
如果没有支付规定的赔偿，那么竞业协议是无效的
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回复时间： 2013-05-06 11:16
如果未签订过竞业限制协议或未约定过竞业限制条款的话，不受约束。否则，受约束。
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回复时间： 2013-05-06 11:22
竞业禁止限制的，应当支付经济补偿。
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回复时间： 2013-05-06 13:20
不可以的
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