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劳动合同纠纷，我想要离职，但是签的合同要求我必须工作满一年，如果中途离职

贵州－黔南 09-08 19:38 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

劳动合同纠纷，我想要离职，但是签的合同要求我必须工作满一年，如果中途离职，就要赔付三倍违约金和培训费。这个是否合理？还有这个公司没有给我缴纳社保，而且上班三个月以来我本职工作只做了四五次，还经常性加班996。我想知道我现在该怎么办？

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回复时间： 2021-09-08 19:39

根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。
合同：你好！对于合同纠纷案件，首先要要考虑合同本

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你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

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发生纠纷，协商不了，可以申请劳动仲裁

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陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。